(산업통상부) 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제62조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)
이 법령의 취지
본 규정은 「근로기준법」과 노동관계법령에 의거하여 산업통상부(이하 "본부" 라 한다) 및 소속기관(이하 "소속기관"이라 한다)에 근무하는 공무원이 아닌 공무직 근로자 및 기간제 근로자(이하 "공무직 근로자 등"이라 한다)의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무 등 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
제62조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 회사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.
1.신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
2.지속ㆍ반복적인 욕설이나 폭언
3.다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
4.합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
5.합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
7.집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위
8.정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위
9.정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
10.그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
이 법령의 자료
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(산업통상부) 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
제57조 · 공무원 징계와 관련된 경우의 처리제58조 · 경고ㆍ주의조치제59조 · 손해배상제60조 · 준용규정제61조 · 직장 내 괴롭힘 행위의 금지
이 법 전체 목차 65개 보기제62조 · 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위지금 보는 조문
제63조 · 직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.