병무청 성과관리 등에 관한 규정 제45조 (성과관리시스템에 의한 인사자료 관리)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 병무청 조직의 성과를 제고하고, 개인의 능력을 향상시키기 위하여 성과관리, 성과평가 및 평가결과 활용 등에 관한 사항을 규정함으로써 조직목표의 효율적인 달성을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①국ㆍ실장 및 소속기관의 장은 병무청 및 소속기관 직원의 근무성적평가 및 경력평정 등 개인별 인사자료를 성과관리시스템에 등록 활용할 수 있다. 이 경우 자료를 등록ㆍ관리할 실무직원을 따로 지정하여 운영할 수 있다. <개정 2008.4.16.>
②기획조정관은 제1항에 따른 성과관리시스템의 원활한 운영을 위하여 필요한 경우 국ㆍ실장 또는 소속기관의 장에게 협조를 요청할 수 있으며, 협조 요청을 받은 국ㆍ실장 또는 소속기관의 장은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야 한다. <개정 2008.4.16.>
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
병무청 성과관리 등에 관한 규정 제45조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-04-11 시행된 병무청 성과관리 등에 관한 규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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