10·29이태원참사 진상규명과 재발방지를 위한 특별조사위원회 공무직 등에 관한 운영 규정 제20조 (근무성적평가)
이 법령의 취지
이 규정은 10ㆍ29이태원참사 진상규명과 재발방지를 위한 특별조사위원회(이하 "조사위원회"라 한다)에 근무하는 공무직 근로자 및 기간제 근로자(이하 "공무직 등"이라 한다)의 효율적인 관리를 위하여 채용, 보수, 복무, 안전관리 등에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①조사위원장은 공무직 등(실제 근무한 기간이 1개월 미만인 자는 제외한다)에 대하여 매년 6월말, 12월말을 기준으로 연 2회 근무성적평가를 실시하여야 한다.
②제1항에 따른 근무성적평가는 별지 제7호서식의 공무직 등 근무성적평가표에 따라 실시하되 객관적이고 공정한 평가가 보장될 수 있도록 하여야 한다.
③근무성적 평가는 5개 단계로 구분하여 평가할 수 있다.
④근무성적평가 결과는 평가가 완료된 이후("완료된 이후"라 함은 근무부서의 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가 종료된 시점을 의미한다. 이하 같다) 10일 이내에 인사기록카드에 기록ㆍ관리하여야 하며, 그 결과는 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.
⑤근무성적의 평가자는 공무직을 사용하는 부서의 담당팀장(서기관 또는 사무관, 4급상당 또는 5급상당 별정직 공무원)으로 하고 확인자는 사용부서의 장으로 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 7 · 공무직 등 근무성적평가표
■ 10ㆍ29이태원참사 진상규명과 재발방지를 위한 특별조사위원회 공무직 등에 관한 운영규정 [별지 제7호서식] 공무직 등 근무성적평가표 □ 평가대상기간 : 20 . . ~ 20 . . (6개월) 구분1) | 성 명 | 근무부서 | 생년월일 | 최초계약일 | 비고 | | | | | 1) 공무직 또는 기간제 근로자로…
제20조 관련 · 검증법제처 원문 →
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