국립종자원 인사관리규정 제15조 (다면평가의 활용)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」, 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률」, 「농림축산식품부 인사관리규정」 및 「국립종자원 기본운영규정」 등 인사관계법령에 의하여 국립종자원 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①원장은 소속 공무원의 능력개발, 승진임용 하고자 하는 때에는 업무유관자(상위 공무원, 동료, 하급자 등)를 평가단으로 구성하여 소속공무원의 다면평가를 실시할 수 있다.
②원장은 소속공무원의 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 다면평가를 실시한 경우 평가대상자가 요청시 그 결과를 공개할 수 있으며, 다면평가 결과는 역량개발, 교육훈련에만 반영하고 승진, 전보, 성과급 지급에 참고자료로 활용할 수 있다.
③원장은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 다면평가를 실시할 경우 평가방법 및 절차 등에 관한 세부사항을 별도로 정하여 시행하여야 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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