보호직 공무원 인사운영 규정 제18조 (4급 이상 보직관리)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원임용규칙」 등의 인사관계 법령과 「법무부소속 공무원 보직관리기준」에 구체적으로 규정되어 있지 않은 법무부와 그 소속기관 보호직 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모하는데 그 목적이 있다.
1. 공식 조문 원문
4급 이상 공무원의 보직관리는 「법무부소속 공무원 보직관리기준」 제8조에 따르되, 아래의 사항을 고려할 수 있다.1. 현 보직 근무기간 중 조직발전에 크게 기여하였거나 업무실적이 우수하다고 인정되는 경우에는 「법무부소속 공무원 보직관리기준」 【별표1】의 단계별 보직경로에도 불구하고 상위단계의 직위에 보직할 수 있다.2. 현 보직 근무기간 중 조직관리 또는 기관운영능력 등 업무실적이 미흡하다고 인정되는 경우에는 「법무부소속 공무원 보직관리기준」【별표1】의 단계별 보직경로에도 불구하고 하위단계의 직위에 보직할 수 있다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 1 · 인사자료표
【별표1】 인 사 자 료 표 성 명 | ○ ○ ○ (‘00. 00. 00. 만00세) 현소속 | 당해직급 보직경로 | ○ ○ ○ ○ 최근 3년간 주요 업무 추진 성과 | ○ - - ○ - - - - - ○ - - ○ - - 조직 전체 기여도 | ○ - ○ - 다면평가 결과 등 평가 | 조직 관리 성과 |
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