국민권익위원회 당직 및 비상근무 시행세칙 제18조 (비상소집)
이 법령의 취지
이 세칙은「국가공무원 복무규칙」제65조에 따라 국민권익위원회(이하 "위원회"라 한다)의 당직 및 비상근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①당직근무 중 제16조에 따른 비상근무가 발령되면 당직근무자는 지체 없이 비상근무의 종류와 발령 일시 및 사유 등을 운영지원과장에게 보고하고, 운영지원과장은 위원장에게 즉시 이를 보고해야 한다.
②당직근무자는 제16조제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 따른 비상근무가 발령되면 전 직원에게 비상소집 연락을 해야 하며, 제16조제4호에 따른 비상근무일 경우 필요한 해당 인원에게 비상소집 연락을 해야 한다.
③비상소집 이후 당직근무자는 별지 제2호 서식의 비상소집결과 보고서를 작성하여 운영지원과장에게 보고해야 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 2 · 비상소집결과 보고서
■ 국민권익위원회 당직 및 비상근무 시행세칙[별지 제2호 서식] 1. 기관명 : 국민권익위원회 2. 비상근무발령 접수 일시 : 년 월 일 시 분 3. 비상소집 응소현황 <보고요령> 1. 응소대상인원은 총원에서 교육‧출장‧휴가자 등을 제외한 인원을 말한다. 2. 응소현황보고 본부 소속 응소현황은 시간별로 즉시…
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