성평등가족부 소속공무원 인사관리규정 제11조 (필수보직기간의 준수 등)

공식 조문

시행 · 2026-04-17훈령소관 · 성평등가족부

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」등 인사관계 법령에 의하여 성평등가족부 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 그 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 「공무원임용령」제45조제1항에 따라 과장급 이상 공무원의 필수보직기간은 2년으로, 그 외 공무원의 필수보직기간은 3년으로 한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

①「공무원임용령」제45조제1항에 따라 과장급 이상 공무원의 필수보직기간은 2년으로, 그 외 공무원의 필수보직기간은 3년으로 한다.

②제1항에도 불구하고,「공무원임용령」제45조제2항제1호에 따라 각각의 실 내에서의 전보에 대해 별도로 정하는 필수보직기간은 2년으로 하며, 국ㆍ관 내에서의 전보에 대해 별도로 정하는 필수보직기간은 1년으로 한다.

③제1항에도 불구하고,「공무원임용령」제45조제2항제2호에 따라 장ㆍ차관실ㆍ감사담당관ㆍ운영지원과ㆍ기획조정실ㆍ대변인실 소속 공무원의 전보에 대해 별도로 정하는 필수보직기간은 2년으로 한다.

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국가법령정보센터 원문 대조

법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.