국세청 통합성과관리 운영규정 제22조 (파견자 등에 대한 성과평가)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 국세청 소속 조직 및 직원의 주요업무 추진실적에 대해 국세청 통합성과관리시스템을 활용하여 평가하고 성과를 관리하는데 있어 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 객관적인 성과관리체계를 구축하고 세정운영의 능률성, 효과성 및 책임성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①평가대상기간 중 국세청 내 다른 부서에서 파견 근무한 평가대상자에 대해서는 파견 근무지에서의 담당업무를 기준으로 성과평가를 실시하여야 한다.
②평가대상기간 중 파견의 개시(또는 종료)로 담당업무가 변경된 평가대상자에 대해서는 반기 초일부터 파견의 개시전일(또는 종료일)까지의 업무실적에 대하여 제21조에 따른 수시평가를 실시할 수 있다.
③평가대상기간 중 국세청 외 다른 부처에서 파견 근무한 평가대상자에 대해서는 국세청 내 근무실적에 대해서 제21조에 따른 수시평가를 실시할 수 있다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
국세청 통합성과관리 운영규정 제22조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2021-03-31 시행된 국세청 통합성과관리 운영규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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