동해어업관리단 인사관리규정 제5조 (순환보직)

공식 조문

시행 · 2022-12-28예규소관 · 동해어업관리단

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」 및 「해양수산부 인사관리규정」 등 인사관계법령에 따라 동해어업관리단 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 단장은 소속공무원이 같은 직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직무수행을 기하고, 과다하게 잦은 전보로 인한 전문성 및 능률 저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 할 수 있도록 같은 부서(직제상의 과 단위 외 어업지도선을 포함한다) 근무기간은 1년 이상 3년 이하로 함을 원칙으로 한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①단장은 소속공무원이 같은 직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직무수행을 기하고, 과다하게 잦은 전보로 인한 전문성 및 능률 저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 할 수 있도록 같은 부서(직제상의 과 단위 외 어업지도선을 포함한다) 근무기간은 1년 이상 3년 이하로 함을 원칙으로 한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 담당업무의 특수성 및 업무수행 상 부득이한 경우와 전보대상 부서가 한정된 소수직렬 등에 대해서는 예외로 할 수 있다.