동해어업관리단 인사관리규정 제3조 (보직관리의 기준)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」 및 「해양수산부 인사관리규정」 등 인사관계법령에 따라 동해어업관리단 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①동해어업관리단장(이하 "단장"이라 한다)은 소속공무원 보직 시 임용 예정 직위의 직무요건과 해당 공무원의 인적요건을 고려하여 직무의 전문성과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 적재적소에 보직해야 한다.
②6급 이하 공무원은 특별한 사정이 없다면 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다. 다만, 연고지에서의 근무가 원활한 업무수행에 지장이 있다고 판단될 때는 예외로 할 수 있다.
③직무와 관련있는 특수한 자격증을 지닌 공무원은 특별한 사정이 없다면 그 자격증과 관련되는 직위에 보직해야 한다.
④단장은 보직관리 시 성별, 장애 등을 이유로 소속 공무원을 차별해서는 안 된다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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동해어업관리단 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
제1조 · 목적제2조 · 적용범위
이 법 전체 목차 39개 보기제3조 · 보직관리의 기준지금 보는 조문
제4조 · 인사예고의 실시제5조 · 순환보직제6조 · 6급 선장의 보직제7조 · 승진심사의 일반요건제8조 · 보통승진심사위원회국가법령정보센터 원문 대조
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