(중소벤처기업부) 공무직 근로자 등 인사관리 규정 제5조 (인사위원회의 구성 및 운영)
이 법령의 취지
이 규정은 중소벤처기업부 및 그 소속기관의 무기계약 및 기간제 근로자, 단시간근로자 및 시간제근로자(이하 "공무직 근로자 등" 이라 한다)의 채용, 근로조건, 퇴직 등 인사관리 전반에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①채용권자는 공무직 근로자 등의 채용, 평가, 징계, 해고 등 인사관리 전반에 관한 사항 중 기관의 인력운용에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 인사위원회를 구성하여 운영하여야 한다.
②인사위원회의 위원장은 중소벤처기업부(또는 소속기관)의 인사관리부서의 장이 되며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다. 인사위원은 각 사항별로 별도로 정한다.
이 법령의 자료
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(중소벤처기업부) 공무직 근로자 등 인사관리 규정 앞뒤 조문 이어 보기
제1조 · 목적제2조 · 정의제3조 · 적용범위제4조 · 인사관리주체
이 법 전체 목차 35개 보기제5조 · 인사위원회의 구성 및 운영지금 보는 조문
제6조 · 자격요건 및 원칙제7조 · 채용공고제8조 · 서류전형 및 면접시험제9조 · 근로계약의 체결제10조 · 근로계약기간국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.