보건복지부 인사관리규정 제29조 (인사 운영에 관한 특례)

공식 조문

시행 · 2024-12-04훈령소관 · 보건복지부

이 법령의 취지

본 규정은 「국가공무원법」(이하 "법"이라 한다)및「공무원임용령」(이하 "영"이라 한다)등 인사관계 법령에 따라 보건복지부 및 그 소속기관 공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

원문에서 바로 확인

공식 조문 첫 내용

① 경력경쟁채용시험등으로 다음 각 호에서 정한 임용예정 직위의 군에 속하는 공무원을 임용할 때에는「공무원 인사 운영에 관한 특례규정」제10조에 따라 임용예정 직위의 군에 속하는 어느 하나의 직위에 임용할 수 있으며, 이에 대한 적용기간은 인사혁신처장과 협의한 바에 따른다.1. 보건 9급 병원행정 분야 직위군2. 그 외 인사혁신처장과 협의된 직위군

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①경력경쟁채용시험등으로 다음 각 호에서 정한 임용예정 직위의 군에 속하는 공무원을 임용할 때에는「공무원 인사 운영에 관한 특례규정」제10조에 따라 임용예정 직위의 군에 속하는 어느 하나의 직위에 임용할 수 있으며, 이에 대한 적용기간은 인사혁신처장과 협의한 바에 따른다.1. 보건 9급 병원행정 분야 직위군2. 그 외 인사혁신처장과 협의된 직위군

②「공무원 인사 운영에 관한 특례규정」제16조제2항에 따라 공무원임용령 제45조제6항 각호에 해당하는 공무원(보건사무관)의 경우 보건의료정책관, 공공보건정책관, 건강보험정책국, 건강정책국, 보건산업정책국 간 전보에 대해서는 필수보직기간을 2년으로 하며, 이에 대한 적용 기간은 인사혁신처장과 협의한 바에 따른다.