헌법재판소 기간제근로자 및 공무직근로자 관리 내규 제13조 (신분증)

공식 조문

시행 · 2024-08-08내규소관 · 헌법재판소

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 내규는 헌법재판소와 그 소속기관에 근무하는 기간제근로자 및 공무직근로자의 인사, 보수, 복무 등에 필요한 사항을 정하여 기간제근로자 및 공무직근로자의 근무여건 보장과 인력관리의 효율성을 제고함을 목적으로 한다. <개정 2018ㆍ12ㆍ31, 2022ㆍ12ㆍ26>

①채용권자는 근로자를 채용한 경우에는 「헌법재판소 공무원증 내규」를 준용하여 신분증을 발급하여야 한다.

②근로자는 청사 내에서 신분증을 항상 패용하도록 하여야 하며, 신분증 관리, 휴대 및 패용방법 등에 관하여는 「헌법재판소 공무원증 내규」를 준용한다.

③채용권자는 근로자가 계약해지, 계약기간 만료 등으로 계약관계가 종료된 경우 신분증을 즉시 반납하도록 하여야 한다.

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이 조문은 2024-08-08 시행된 헌법재판소 기간제근로자 및 공무직근로자 관리 내규에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.