질병관리청 인사운영 규정 제10조 (전보 시 고려사항)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」등 인사관계 법령에 따라 질병관리청과 그 소속기관 공무원의 인사 관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①4ㆍ5급(연구관) 이하 소속 공무원을 전보하려는 경우 본인의 희망을 우선 반영하며, 조직여건, 해당 직위의 직무요건, 대상자의 직무수행능력, 보직경로 및 전공 분야, 각 부서의 일반직과 연구직 간의 균형 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
②소속기관 근무자를 본청 및 연구원 또는 다른 소속기관으로 전보하는 경우 연고지 소속기관 장기근무자를 우선하여 전보할 수 있다.
③연고지 소속기관으로의 전보를 희망하는 경우 비연고지 장기근무자를 우선 전보하되, 비연고지 근무기간이 비슷한 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원을 우선적으로 고려하여 전보할 수 있다.1. 본인 또는 거주를 같이 하는 직계 가족의 중대한 질병이나 장애로 치료나 간호가 필요한 경우2. 3세 미만의 자녀 또는 2명 이상의 자녀를 두고 있으며, 본인이 육아를 부담해야 하는 경우3. 기타 제1호 또는 제2호와 유사한 경우로 전보가 불가피하다고 판단되는 경우
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