질병관리청 인사운영 규정 제17조 (역량평가의 실시 및 활용)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」등 인사관계 법령에 따라 질병관리청과 그 소속기관 공무원의 인사 관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①청장은 소속 공무원이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질(이하 "역량"이라 한다)을 직급별로 설정하고 이를 기준으로 소속 공무원을 평가(이하 "역량평가"라 한다)하여 승진임용, 보직관리 등 인사관리에 활용할 수 있다.
②역량평가 실습교육을 이수한 6급 및 연구사 중 다음 각호의 공무원에 대하여 역량평가를 실시할 수 있다.1. 6급으로 2년 이상 재직 중인 자2. 연구사로 3년 이상 재직 중인 자
③제1항에 따른 역량평가의 실시를 위하여 평가대상 역량, 평가방법, 그 밖에 필요한 사항은 별도로 정한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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