질병관리청 인사운영 규정 제5조 (보직 경로)

공식 조문

비현행 법령본시행 · 2024-06-01훈령소관 · 질병관리청

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」등 인사관계 법령에 따라 질병관리청과 그 소속기관 공무원의 인사 관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 소속 공무원을 보직함에 있어서는 특별한 사유가 없는 한 직무의 곤란성과 책임도를 고려하여 직제 상 하위부서 직위를 거쳐 주무부서 직위에 보직하는 등 소속 공무원의 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①소속 공무원을 보직함에 있어서는 특별한 사유가 없는 한 직무의 곤란성과 책임도를 고려하여 직제 상 하위부서 직위를 거쳐 주무부서 직위에 보직하는 등 소속 공무원의 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직한다.

②신규채용 또는 전입한 7급 이하 공무원은 다양한 직무 경험으로 역량을 쌓을 수 있도록 소속기관에 우선 임용하되, 긴급한 현안업무의 대응이나 인력 운영을 위해 불가피한 경우에는 예외적으로 본청 및 연구원에 임용할 수 있다.

③소속기관에 소속된 공무원이 6급 이하로 승진 시에는 본청ㆍ연구원 또는 권역별질병대응센터로 전보하고, 본청ㆍ연구원 소속 공무원이 5급 및 6급으로 승진 시에는 소속기관으로 전보하는 것을 원칙으로 하되, 인력 상황 등을 고려하여 시행 시기 및 대상 인원 등을 조정할 수 있다.