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오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자 (시설관리원 등) 관리규정 제34조 (근무성적 평가)

공식 조문

시행 · 2024-07-05예규소관 · 오송생명과학단지지원센터

이 법령의 취지

이 규정은 오송생명과학단지지원센터에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 인사, 복무 및 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 관리부서의 장은 공무직 및 6개월 이상 기간제근로자에 대하여 [별지 제8호 서식]에 의하여 매 반기별로 근무성적을 평가하여야 한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①관리부서의 장은 공무직 및 6개월 이상 기간제근로자에 대하여 [별지 제8호 서식]에 의하여 매 반기별로 근무성적을 평가하여야 한다.

②근무성적 평가는 관리부서의 장이 평가단위별로 4개 구간(상, 중, 하, 최하)으로 구분하여 평정한다.

③근무성적평정의 평가자는 직근 업무 감독자로 하고, 확인자는 관리부서의 장으로 한다.

④관리부서의 장은 근무성적 평가를 위하여 필요한 경우 3인 내지 5인의 위원으로 근무성적평가위원회를 구성ㆍ운영할 수 있다.

⑤관리부서의 장은 근로자에 대한 근무성적 평가 시 업무수행능력 및 근무태도를 정확하게 반영하여 공정한 평가를 하여야 한다.

⑥관리부서의 장은 근무성적 평가 후 [별지 제13호 서식]의 평가단위별 평가결과를 총괄부서의 장에게 통보하여야 한다.

⑦근무성적평가에 대한 평가자 및 세부평가방법 등을 별도의 규정을 두어 운영할 수 있으며, 이러한 경우에는 해당 규정에 따른다.

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 13 · 평가단위별 평가결과

[별지 제13호 서식] 평가단위별 평가결과 ○ 평가단위명 : ○ 평가대상자 직종 : ○ 평가기간 : 부터 까지 순 위 | 등급 | 성 명 | 근무부서 | 담당직무 | 평가자 원점수 | 비 고 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |…

제34조 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 8 · 근무성적 평가서

제34조 관련 · 검증법제처 원문 →

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