식품의약품안전처 공무원 행동강령 제16의6조 (합리적인 상명하복관계 유지)

공식 조문

시행 · 2024-12-27훈령소관 · 식품의약품안전처

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 「공직자윤리법」제14조의15, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조 및 「공무원 행동강령」(대통령령) 제24조에 따라 식품의약품안전처 및 그 소속기관의 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 정함을 목적으로 한다.

①공무원은 직무상 상명하복관계를 유지함으로써 위계질서를 확립하여야 한다.

②상급자는 하급직원의 정당한 건의를 경청하고 수렴하는 자세를 견지하여야 한다.

③상급자는 사적인 일에 공적인 상하관계를 연장하여 하급직원을 이용하여서는 아니 된다.

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

공직자윤리법 법률

위임 근거 · 이 규정은 「공직자윤리법」제14조의15, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조 및 「공무원 행동강령」(대통령령) 제24조에 따라 식품의약품안전처 및 그 소속기관의 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 정함을 목적으로 한다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 법률

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

공무원 행동강령 대통령령

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이 조문은 2024-12-27 시행된 식품의약품안전처 공무원 행동강령에 따른 현행 조문입니다.

제16의6조 · 합리적인 상명하복관계 유지지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.