국가데이터처 당직 및 비상근무 시행세칙 제22조 (발령 및 해제)

공식 조문

시행 · 2025-12-05훈령소관 · 국가데이터처

이 법령의 취지

이 세칙은 국가공무원 복무규칙(총리령)의 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2020.4.28>

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공식 조문 첫 내용

① 인사혁신처장이 발한 비상근무발령 통보를 받은 처장은 필요하다고 인정 할 때에는 소속직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다. 해제의 경우에도 또한 같다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①인사혁신처장이 발한 비상근무발령 통보를 받은 처장은 필요하다고 인정 할 때에는 소속직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다. 해제의 경우에도 또한 같다. <개정 2013. 4. 2., 2014. 12. 3., 2025. 12. 5.>

②제1항의 규정에 따라 비상근무를 발령한 경우에는 처장은 지체 없이 비상근무 종류, 발령일시, 사유 등을 인사혁신처장을 거쳐 국무총리에게 보고하여야 한다. <개정 2013. 4. 2., 2014. 12. 3., 2025. 12. 5.>