공정거래위원회 소속공무원 인사관리규정 제17조의2 (격무직위의 지정ㆍ운영)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」등 인사 관련 및 「공무원 인재개발법」, 「공무원 인재개발법 시행령」등 교육훈련 관련 법령에 따라 공정거래위원회(이하 "공정위"라 한다) 소속 공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정함으로써 조직의 전문성 제고와 균형있는 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①공정위 위원장은 주요 현안업무 등을 수행하는 직위를 격무직위로 지정하여 관리할 수 있다.
②제1항에 따른 격무직위는 매년 초 제19조제2항에 따른 정기전보일 전에 인사운영위원회 의결과 위원장의 결정으로 지정하며, 해당직위에 적합한 자를 우선하여 선발ㆍ보직하여야 한다.
③격무직위에 보직하고 1년 이상 근무한 자에 대해서는 별표3에 따른 가점을 부여하거나, 전보 시 희망하는 보직을 최대한 고려하여 배치한다.
④제3항에 따른 가점은 격무직위로 지정(2개 연도 이상에 걸쳐 연속하여 재지정된 경우를 포함한다)된 당해 연도 정기전보일부터 그 다음 연도 정기전보일 전일까지 기간(이하 ‘가점 유효기간’이라 한다)의 근무경력에 대해 부여한다. 다만, 정기전보일 이후 해당 직위로 전보된 자에 대해서는 당해 직위가 격무직위로 재지정되지 않은 경우 가점 유효기간 내 근무경력에 한하여 별표3에 따른 가점을 부여하거나, 격무직위 근무경력 등을 고려하여 제3항에 따라 전보 시 희망하는 보직을 최대한 고려하여 배치할 수 있다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 3 · 5급 이하 공무원 가점평정 기준
■ 공정거래위원회 소속공무원 인사관리규정 [별표3] 5급 이하 공무원 가점평정 기준 가점 대상 항목 | 배 점 직무관련 자격증(0.5점) | ▪ 5급 행정직 : 국내변호사(0.5점), 공인회계사(0.5점) ▪ 5급 기술직 : 관련분야 기술사(0.5점) ※ 해당자격증이 2개 이상인 경우 1개만 적용, 국가공무원법 제28조…
제17조의2 관련 · 검증법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 66개 펼치기
공정거래위원회 소속공무원 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 66개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.