국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제19조 (직무교육)

공식 조문

시행 · 2024-09-19훈령소관 · 국가보훈부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 훈령은 국가보훈부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 채용, 복무, 징계, 보수, 후생복지 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

①채용권자는 근로자의 직무수행 능력 발전을 위하여 예산의 범위 안에서 부서 및 기관실정에 맞게 자체 교육훈련계획을 수립하여 직무교육을 실시한다.

②채용권자는 제1항에 따른 교육을 실시하는 경우에 국가보훈부장관이 인정하는 기관 등에 위탁할 수 있다.

③채용권자는 근로자의 교육프로그램 이수여부, 평가점수 등을 승급, 성과급 지급 등에 반영할 수 있다.

④채용권자는 정년 등 비자발적 사유로 퇴직하는 공무직 근로자에 대하여 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 적절한 재취업지원서비스를 제공하여야 한다.

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이 조문은 2024-09-19 시행된 국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.