행정중심복합도시건설청 인사관리규정 제23조 (근무성적평정)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」 등 인사관계법령에 의하여 행정중심복합도시건설청(이하 "행복청"이라 한다) 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정과 능률을 기함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①근무성적의 평정은 4급이상 공무원에 대하여는 평정대상기간동안의 성과계약 평가에 의하고, 5급이하 공무원에 대하여는 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 등을 구분하여 평가하고 세부적인 사항은 우리 청 성과평가 지침에 의한다.
②청장은 필요시 다면평가를 실시하여 그 결과를 근무성적평정의 서열결정 자료로 활용할 수 있다.
③기타 근무성적평정 등에 관한 사항은 우리 청 성과평가 지침에 의한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 36개 펼치기
행정중심복합도시건설청 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 36개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.