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제대군인지원센터 공무직근로자 인사 등 관리 규정 제67조 (성희롱의 예방)

공식 조문

시행 · 2025-01-01공포 · 2024-10-22훈령소관 · 국가보훈부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 국가보훈부제대군인지원센터(이하 ‘센터’라 한다) 전직서비스 지원을 위한 직업상담사 등 공무직근로자의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사 및 복무관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

1. 조문 원문

①사용부서의 장은 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.

②모든 관리자 및 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

③사용부서의 장은 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계 또는 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 하며, 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

2. 연결 자산

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

3. 위계·연결 법령

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

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자주 묻는 질문

제대군인지원센터 공무직근로자 인사 등 관리 규정 제67조는 언제 시행된 조문입니까?

이 조문은 2025-01-01 시행된 제대군인지원센터 공무직근로자 인사 등 관리 규정에 따른 현행 조문입니다.

제대군인지원센터 공무직근로자 인사 등 관리 규정 앞뒤 조문 이어 보기

제62조 · 재심청구제63조 · 공무원 징계와 관련된 경우의 처리제64조 · 경고ㆍ주의조치제65조 · 손해배상제66조 · 교육훈련

제67조 · 성희롱의 예방지금 보는 조문

제68조 · 장애인 인식개선 교육제74조 · 직장 내 괴롭힘 행위의 금지제75조 · 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위제76조 · 직장 내 괴롭힘 예방교육제77조 · 직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.