병무청 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제12조 (공정채용절차)
이 법령의 취지
이 규정은 병무청과 그 소속기관의 공무직근로자, 기간제근로자 및 단시간근로자의 정원, 인사, 보수, 복무 등 인사관리에 관한 필요한 기준을 정함으로써 인력관리의 효율성 및 공정성 제고를 목적으로 한다. <개정 2018.12.20., 2023.9.27., 2026.6.22.>
1. 공식 조문 원문
①채용권자는 공무직근로자 등 근로자 채용 시 제12조의2에 따른 공개채용, 제한경쟁채용 또는 특별채용을 통하여 선발 채용하며, 그 채용절차는 제12조의4부터 제12조의13까지의 규정에 따른다. <개정 2026.6.22.>
②채용권자는 서류전형 및 면접전형을 거쳐 적합한 사람을 채용한다. <개정 2026.6.22.>
[전문개정 2020.2.13., 2023.9.27.]
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 2의2 · 응시자격 기준표
□ 자격증ㆍ경력을 요하는 제한경쟁채용 구분 | 자격기준 사무보조, 미화, 사서·기록물정리원, 복무지도관, 전산보조, 승선근무예비역 실태조사관 | 공통 자격 外 응시자격 제한 없음 병역진로상담 | 1년 이상 관련 분야(국방, 병무, 직업상담 등) 실무경력이 있는 사람 속기사 | 「국가기술자격법」에 의한 한글속기(컴퓨터)…
제12조 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 2의3 · 채용시험 가점기준
구 분 | 구 분 | 부가점수 법정 가점 | 「국가유공자법」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에…
제12조 관련 · 검증법제처 원문 →
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