농림축산검역본부 인사관리규정 제9조 (전보의 기준)
이 법령의 취지
이 영은 농림축산검역본부 소속공무원의 인사관리에 관한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①임용권자 또는 임용제청권자는 소속 공무원을 해당 직위에 임용된 날부터 필수보직기간이 지나야 다른 직위에 전보 또는 제청할 수 있다. 이 경우, 필수보직기간은 3년으로 한다.
②삭제
③삭제
④분야별 전문성 제고를 위하여 직렬별 보직분야ㆍ전공분야 등을 고려하여 전보함을 원칙으로 한다.
⑤임용권자는 본부와 지역본부간, 지역본부와 사무소간 인사교류가 원활히 이루어질 수 있도록 최대한 노력하며 최초임용 후 10년 이상 지역본부, 사무소에만 근무한자 중 근무성적이 우수한 자가 본부 근무를 희망할 경우 우선 고려한다.
⑥공무원의 연고지, 생활권, 본인의 근무희망지, 근무희망부서 등을 고려하여야 한다.
⑦임용권자는 민주적 인사질서 확립을 위하여 필요하다고 판단될 경우 부서장과 전보대상자의 의견을 전보인사에 반영하는「희망전보제」를 실시할 수 있다.
⑧제1항의 규정에도 불구하고 별표1에 해당하는 경우에는 필수보직기간을 1년으로 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 1 · 필수보직기간을 별도 운영(1년) 하는 전보의 범위
기 관 별 | 범 위 농림축산검역본부 | 가축질병방역센터 간 전보 농림축산검역본부 | 지역본부 축산물위생검역과 간 전보 농림축산검역본부 | 지역본부 식물검역과 간 전보 농림축산검역본부 | 지역본부 시험분석과 간 전보 농림축산검역본부 | 지역본부 식물병해충예찰센터 간 전보 농림축산검역본부 | 각 지역사무소 간 전보
제9조 제8항 관련 · 검증법제처 원문 →
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