직업상담원 운영규정 제12조 (채용 공정성 관리)
이 법령의 취지
이 규정은 「직업안정법」 제4조의4, 같은 법 시행령 제2조의4, 같은 법 시행규칙 제1조의2 및 「고용보험법」 제33조에 따라 지방고용노동관서에 배치하는 직업상담원의 자격, 선발 절차, 채용, 그 밖에 인사관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①지방고용노동청장은 다음 각 호에 해당하는 자를 서류 및 면접의 심사 위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 면접과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자
②지방고용노동청장은 제11조에 따라 위촉된 평가위원을 대상으로 유의사항 등에 대한 교육을 실시하고 별지 제4호서식의 서약서를 제출받아야 한다.
③지방고용노동청장은 제10조제1항에 따른 면접시험에 참여하는 면접심사 위원의 심사과정을 모니터링하고 그 결과를 별지 제5호서식의 평가기준표에 작성하여 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
④지방고용노동청장은 부정 합격자에 대해 합격을 취소할 수 있다. 이때 부정 합격자란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하고 채용에 합격한 자를 말한다.
⑤고용노동부장관은 본부 관련 부서 또는 감사업무 담당자를 서류 및 면접전형에 참관시킬 수 있다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 4 · 서약서
[별지 제4호 서식] 서 약 서 본인은 귀 기관에서 시행하는 직업상담원 신규 채용시험의 (서류, 면접) 평가위원으로 위촉됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다. 1. 평가위원으로 위촉된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다. 2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.…
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별표 별지 5 · 평가위원 평가기준표
[별지 제5호 서식] 평가위원 평가기준표 평가위원 | 성명 : | 평가자 | 평가자 | 평가자 | 평가자 | 평가자 | 평가자 | | (서명) | (서명) ) | | | | | | | | | | 구분 | 평가영역 | 직무정의 | 직무정의 | 직무정의 | 총점 | 평가 | 평가 | 평가 | 평가 | 평가 구분 | 평가영역…
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