우정인재개발원 당직 및 비상근무세칙 제11조 (당직근무자의 일반 임무)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 세칙은 「국가공무원 복무규칙」(총리령 제1854호) 제2절(당직), 「국가공무원 복무ㆍ징계관련 예규」(인사혁신처 예규 제184호) 제5장(당직 및 비상근무), 당직 및 비상근무 실무지침(우정사업본부 지침)에 근거하여 우정인재개발원(이하"우정인재원"이라 한다)에 근무하는 공무원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 경비원 및 그 밖에 정상 근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 접수ㆍ발송ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령시 소속 공무원 비상소집 등의 조치6. 24시간 근무자의 통솔 및 지휘7. 24시간 근무자 및 교육생 현황을 파악하여 당직실 현황판에 기록 및 관리8. 그 밖의 원내에서 발생하는 각종사항 처리
②원장이 지정한 사무실에는"별표 3"에 따른 보안점검표를 갖추어 두고 최종퇴청자는 이를 점검ㆍ기록해야 하며, 당직근무자는 최종퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다.
③당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리 해야할 사항일 때에는 지체없이 주무부서에 연락하거나 원장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
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자주 묻는 질문
우정인재개발원 당직 및 비상근무세칙 제11조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2026-03-05 시행된 우정인재개발원 당직 및 비상근무세칙에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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