우정인재개발원 당직 및 비상근무세칙 제22조 (비상소집 전파 및 보고)
이 세칙은 「국가공무원 복무규칙」(총리령 제1854호) 제2절(당직), 「국가공무원 복무ㆍ징계관련 예규」(인사혁신처 예규 제184호) 제5장(당직 및 비상근무), 당직 및 비상근무 실무지침(우정사업본부 지침)에 근거하여 우정인재개발원(이하"우정인재원"이라 한다)에 근무하는 공무원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
이 규정이 따르는 상위 법령
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2. 관련 별표·서식
[별표10] 비상소집 결과보고서 비상소집 결과보고서 (기관명: ) 구분 | 구분 | 총원 | 응소 대상 인원 | 응소인원 | 응소인원 | 응소인원 | 응소인원 | 미응소인원 (명) | 응소율 (%) | 비고 구분 | 구분 | 총원 | 응소 대상 인원 | 계 | 1시간내 응소 | 2시간내 응소 | 2시간이후 응소 |…
[별표8] 비상소집의 전파 비상소집의 전파 당직근무자는 당직실에 비치된「비상소집명부」에 의거 가장 신속한 방법으로 비상소집대상자에게 비상소집 사실을 연락 ※ ○○시 현재 비상근무 발령, 전 직원은 즉시 응소할 것 - 필수요원 1시간 이내, 일반직원 2시간 이내
[별표9] 비상소집자 응소대장 비상소집 응소대장 (기관명: ) 소속 | 직급 | 성명 | 서명 | 응소시간 | 비고 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |…
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