노동위원회법 제14조 (사무처와 사무국)
이 법령의 취지
이 법은 노동관계에 관한 판정 및 조정(調整) 업무를 신속ㆍ공정하게 수행하기 위하여 노동위원회를 설치하고 그 운영에 관한 사항을 규정함으로써 노동관계의 안정과 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①중앙노동위원회에는 사무처를 두고, 지방노동위원회에는 사무국을 둔다.
②사무처와 사무국의 조직ㆍ운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
③고용노동부장관은 노동위원회 사무처 또는 사무국 소속 직원을 고용노동부와 노동위원회 간에 전보할 경우 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어야 한다.
2. 확인된 조문 연결
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- 함께 인용노동위원회법 제17조의결
- 함께 인용노동위원회법 제17조의2의결 결과의 송달 등
- 함께 인용노동위원회법 제29조벌칙 적용에서 공무원 의제
- 함께 인용노동위원회법 제10조위원장의 직무
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이 법령의 자료
3. 공식 판례·해석·제재 근거
판례 · 3건
전체 3건 →단체교섭응낙청구·단체교섭응낙청구
노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2 제1항, 같은 법 시행령(이하 ‘시행령’이라 한다) 제14조의6 제1항, 제14조의5의 내용과 함께 노동위원회법 제17조의2는 노동위원회는 처분 결과를 당사자에게 서면으로 송달하여야 하고, 처분의 효력은 결정서 등을 송달받은 날부터 발생한다고 규정하고 있는 점, 교섭대표 자율결정기간은 기간이 경과하면 더는 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정하거나 사용자가 개별교섭 동의를 할 수 없는 효력이 발생하므로 기간의 기산일은 당사자 간에 다툼의 여지가 없을 정도로 명확하여야 하는 점 등에 비추어 보면, 시행령 제14조의5에 따른 사용자의 공고에 대하여 노동조합이 노동위원회에 시정을 요청하여 노동위원회가 결정을 한 경우에는 결정이 당사자에게 송달되어 효력이 발생한 날부터 교섭대표 자율결정기간이 진행한다.
본문 인용: 000139 제14조 인용판례 상세 →
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