공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침 제5조 (사회형평적 인력활용)
이 법령의 취지
이 지침은 「공공기관의 운영에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제50조 제1항,「공기업·준정부기관의 경영 및 혁신에 관한 지침」에 따라 공기업·준정부기관 인사운영에 관하여 필요한 세부사항을 규정함으로써 해당기관의 합리적 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①공기업·준정부기관의 장은 국가유공자·장애인·여성·비수도권 지역인재(혁신도시 이전지역인재를 포함한다)·이공계 전공자·고졸자 등에 대한 채용기회를 확대하여 사회형평적 인력활용이 활성화되도록 인력활용계획을 수립하고 이를 이행하도록 노력하여야 한다.<개정 2011.10.11, 개정 2015.1.1>
②제1항의 규정에 따른 인력활용계획에는 다음 각호의 사항이 포함된다.1. 공개경쟁채용시 양성평등·이공계·비수도권 지역인재 채용목표제 등의 도입<개정 2011.10.11>2. 장애인·국가유공자 의무 고용 및 여성관리직 임용목표제 추진 등에 관한 사항<개정 2007.9.11>3. 직무능력평가 도입 등 고졸 적합 직무에 고졸자가 채용될 수 있도록 지원하기 위한 조치<신설 2011.10.11>4. 기타 균형있는 인력 활용을 위한 조치
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 34개 펼치기
공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 34개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.