산림청 기간제근로자 관리규정 제35조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생시 조치)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 산림청과 그 소속기관에 근무하는 기간제근로자의 채용절차, 복무, 임금 등을 정하여 인력을 효율적으로 관리하는데 목적이 있다.
1. 조문 원문
①기간제근로자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 인사부서에 신고할 수 있다.
②인사부서는 제35조제1항에 따라 신고가 접수되거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 안 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
③직장 내 괴롭힘 행위에 대한 조사 및 조치에 관한 절차는 산림청 성희롱·성폭력 예방지침을 준용한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
이 법의 다른 조문 전체 목차 · 39개 펼치기
자주 묻는 질문
산림청 기간제근로자 관리규정 제35조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2020-07-06 시행된 산림청 기간제근로자 관리규정에 따른 현행 조문입니다.
산림청 기간제근로자 관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
제30조 · 임금의 계산 및 지급방법제31조 · 사회보험의 가입제32조 · 공제제33조 · 퇴직급여제34조 · 직장 내 괴롭힘 행위의 금지
이 법 전체 목차 39개 보기제35조 · 직장 내 괴롭힘 행위 발생시 조치지금 보는 조문
제36조 · 직장 내 괴롭힘 예방교육제37조 · 차별적 처우의 금지제38조 · 차별시정 절차의 마련법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.