국가공무원인재개발원 공무원이러닝센터 공동활용지침 제6조 (이러닝 콘텐츠의 개발ㆍ운영)

공식 조문

시행 · 2022-01-25훈령소관 · 국가공무원인재개발원

이 법령의 자료

이 법령의 취지

본 지침은 공무원인재개발업무처리지침과 국가공무원인재개발원(이하 "국가인재원" 이라 한다) 학칙 제18조에 따른 공무원이러닝센터의 공동활용과 관련된 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

①공무원이러닝센터는 이러닝 콘텐츠의 규격과 개발기준 등을 제시하고 이에 필요한 사항을 지원한다.

②공동활용기관은 이러닝 콘텐츠 개발 시 공무원이러닝센터와 협의하고, 공무원이러닝센터의 규격과 기준을 준수하여야 한다.

③공동활용기관은 이러닝 콘텐츠 개발 후 공동활용시스템에 탑재하여 공동활용하도록 하여야 하고, 그렇지 못한 경우 공무원이러닝센터와 협의하여 정할 수 있다.

④공동활용기관은 공동활용시스템에 탑재한 이러닝 콘텐츠를 주기적으로 현행화하여 최신의 내용으로 제공되도록 하여야 한다.

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

공무원 인재개발법 시행령 대통령령

위임 근거 · 국가인재원은 공무원인재개발법시행령 제4조제2항제3호의 규정 및 공무원인재개발업무처리지침에 따라 이러닝 관련 협의ㆍ조정을 위한 기관 간 협의체인 공무원이러닝협의회(이하 "협의회"라 한다)를 둔다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

국가공무원인재개발원 학칙 훈령

위임 근거 · 본 지침은 공무원인재개발업무처리지침과 국가공무원인재개발원(이하 "국가인재원" 이라 한다) 학칙 제18조에 따른 공무원이러닝센터의 공동활용과 관련된 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

공무원 인재개발 업무처리지침 예규

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

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이 조문은 2022-01-25 시행된 국가공무원인재개발원 공무원이러닝센터 공동활용지침에 따른 현행 조문입니다.

제6조 · 이러닝 콘텐츠의 개발ㆍ운영지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.