국립마산병원 안전보건관리 규정 제37조 (상벌)

공식 조문

시행 · 2024-01-18예규소관 · 국립마산병원

이 법령의 취지

이 규정은 「산업안전보건법」제25조(안전보건관리규정의 작성) 및「중대재해 처벌 등에 관한 법률」에 따라 국립마산병원 근로자의 산업ㆍ보건 안전을 유지, 증진하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위한 안전보건관리 규정을 작성함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 안전보건관리책임자는 다음 사항에 해당하는 사람(또는 부서)에 대하여 포상을 실시할 수 있다.1. 무재해 운동 등 안전목표 달성이 우수한 부서 및 개인2. 안전보건활동에 공적이 현저한 경우3. 그 밖에 안전ㆍ보건에 관한 사항 중 공로가 인정되는 사항 발생 시

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①안전보건관리책임자는 다음 사항에 해당하는 사람(또는 부서)에 대하여 포상을 실시할 수 있다.1. 무재해 운동 등 안전목표 달성이 우수한 부서 및 개인2. 안전보건활동에 공적이 현저한 경우3. 그 밖에 안전ㆍ보건에 관한 사항 중 공로가 인정되는 사항 발생 시

②안전보건관리책임자는 다음 사항에 해당하는 자에 대하여 징계 조치할 수 있다.1. 법 및 관계 법령, 법령에서 정한 명령이나 이 규정에서 정한 사항을 정당한 사유 없이 위반한 자2. 정당한 사유 없이 안전ㆍ보건관리상의 지시 및 명령을 위반하거나 불응한 자3. 각종 사고 및 재해의 은폐, 허위보고, 태만으로 안전사고 사후처리를 지연시킨 자4. 고의 또는 중대한 과실로 사고를 초래한 자5. 그 밖에 안전ㆍ보건활동을 저해하는 행동 및 사항 발생 시