국립외교원 전임교수요원 인사행정에 관한 예규 제7조 (종합평가)
이 법령의 취지
본 규정은 「국립외교원법 시행령」(이하 "영"이라 한다) 제2조에 따른 국립외교원 전임교수요원(경력교수는 제외한다. 이하 이 예규에서 같다)의 인사행정에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①신규채용 등 지원자에 대한 종합평가는 조교수의 경우 연구업적평가 50%, 공개발표 40% 및 면접 10%, 부교수 이상의 경우 연구업적평가 40%, 공개발표 40%, 교육경력 10% 및 면접 10%를 반영하여 산정한 점수에 의한다.
②부교수 이상 지원자에 대한 교육경력은 대학 등 「고등교육법」에 명시된 교육기관 또는 공무원 교육훈련기관에 전임으로 소속되어 강의한 경력을 의미하며, 비전임 시간강사의 경우에는 1학기 6학점 이상 강의를 했을 경우 교육경력으로 인정한다.
③지원자에 대한 각 항목별 평가결과에서 전임교수요원 심의위원 점수의 평균과 외부 심의위원 점수의 평균 중 어느 한 평균이 다른 평균의 2배 이상인 경우 재심의를 실시한다.
④재심의 실시기준이 충족된 경우 이전 심의결과를 무효로 하고, 해당 심의에 참여한 원내 및 외부 심의위원을 배제한 새로운 신규채용 심의위원회를 구성하여 신규채용 재심의를 실시한다. 이 경우 새로운 원내 및 외부 심의위원의 위촉에 관하여는 제3조를 준용한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 25개 펼치기
국립외교원 전임교수요원 인사행정에 관한 예규 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 25개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.