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새만금개발청 인사관리규정 제12조 (5급으로의 승진)

공식 조문

시행 · 2025-12-09훈령소관 · 새만금개발청

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」 등 인사관계법령에 따라 새만금개발청 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정과 능률을 기함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 5급으로의 승진은 보통승진심사위원회의 심사에 의한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①5급으로의 승진은 보통승진심사위원회의 심사에 의한다.

②임용권자는 제1항에 따른 승진심사를 하기 전에 「공무원임용령」 제34조 및 별표5의 승진임용 범위에 포함되는 공무원을 대상으로 보고서 작성 등 청장이 정하는 역량평가를 실시하여 그 결과를 심사에 반영할 수 있다. 이 경우 평가방법 및 절차, 평가결과의 반영 등 운영에 관한세부사항은 청장이 정하는 바에 따른다.