통일부 인사운영규정 제14조 (승진후보자명부의 작성)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」 등 인사관계 법령에 따라 통일부와 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 투명한 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①인사담당부서는 매년 7월 31일과 1월 31일을 기준으로 승진후보자 명부를 작성한다.
②승진후보자 명부는 직렬ㆍ직급별로 작성한다.
③승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 105점 만점으로 하되, 근무성적평가점수를 95점, 경력평정점수를 5점, 가점평정점수를 5점 범위내에서 부여하고 이를 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 한다.
④근무성적평가점수의 반영기간 및 산정방법은 별표 6과 같다.
⑤전문직공무원(수석전문관은 제외한다)은「전문직공무원 인사규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규)에 따라 승진후보자명부를 따로 작성한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 6 · 근무성적평가점수의 반영
[별표 6] 근무성적평가점수의 반영 | 근무성적평가점수의 반영 | 근무성적평가점수의 반영 | | 계 급 | 반영기간 | 산정방법 5급 | 최근 3년 | 최근 1년 이내 34% 최근 1년 전 ~ 2년 이내 33% 최근 2년 전 ~ 3년 이내 33% 6ㆍ7급 | 최근 2년 | 최근 1년 이내 50% 최근 1년 전 ~ 2년…
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