식품의약품안전처 인사관리규정 제13조 (전보 시 고려사항)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」등 인사관계 법령에 따라 식품의약품안전처와 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①소속 공무원을 전보하려는 경우 본인의 희망을 우선 반영하며, 해당 부서 희망자가 다수인 경우에는 해당 부서장과 협의하되, 조직여건, 해당 직위의 직무요건, 대상자의 직무수행능력 및 보직경로, 연구직의 경우 전공분야와의 직무 연관성 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
②지방청 근무자를 본부 또는 다른 소속기관으로 전보하는 경우 연고지 지방청 장기근무자를 우선하여 전보할 수 있다.
③연고지 지방청으로의 전보를 희망하는 경우 비연고지 장기근무자를 우선 전보하되, 비연고지 근무기간이 비슷한 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원을 우선적으로 고려하여 전보한다.1. 본인 또는 거주를 같이 하는 직계가족의 중대한 질병(장애)으로 치료(간호)가 필요한 경우2. 다자녀를 둔 직원으로 본인이 육아를 부담해야 하는 경우3. 기타 제1호 또는 제2호와 유사한 경우로 전보가 불가피하다고 판단되는 경우
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