해양예보 업무규정 제31조 (비상소집 및 보강근무)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 「해양조사와 해양정보 활용에 관한 법률」 제12조, 제17조, 제43조, 「해양수산부와 그 소속기관 직제」 제20조 및 같은 영 시행규칙 제15조제5항에 따라 해양예보업무에 대하여 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①상황실장은 대규모 재난 또는 중요상황이 발생하는 경우 상황근무자에게 비상소집을 명할 수 있으며, 상황근무자는 비상소집에 따라야 한다.
②상황실장은 재난이 발생했거나 재난발생에 대비하여 각종 장비운용 및 상황관리 지원 등을 위하여 상황근무자에게 근무시간외 근무를 명하거나 공휴일에도 보강업무를 명하고 개별업무를 지정할 수 있다.
③상황실장은 제1항 및 제2항에 따라 동원된 상황근무자에게 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」에 따라 초과근무수당 및 대체휴무를 부여할 수 있다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
해양조사와 해양정보 활용에 관한 법률 법률
위임 근거 · 이 규정은 「해양조사와 해양정보 활용에 관한 법률」 제12조, 제17조, 제43조, 「해양수산부와 그 소속기관 직제」 제20조 및 같은 영 시행규칙 제15조제5항에 따라 해양예보업무에 대하여 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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자주 묻는 질문
해양예보 업무규정 제31조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2023-11-01 시행된 해양예보 업무규정에 따른 현행 조문입니다.
해양예보 업무규정 앞뒤 조문 이어 보기
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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