보건복지상담센터 계약직상담사 인사관리규정 제8조 (재계약)
이 법령의 취지
이 규정은 「보건복지상담센터 운영규정」 제7조에 따라 보건복지상담센터에 배치하는 계약직상담사의 선발, 근무, 급여, 징계 등 인사관리에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
센터장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 재계약을 하지 아니할 수 있다.1. 예산의 감소, 직제와 정원의 개폐 등으로 감원이 불가피한 경우 별표 1의「재계약제외대상자 선정기준」에 따라 선정된 자2. 제9조에 따른 평가결과 평가기간내 실시한 평가 중 절반 이상이 하위 10%에 해당하는 자 중 상담 부적격자로 판단된 자
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 1 · (기간제/무기계약) 상담사 근로계약서
■ 근로계약서(예시) [별지 제1호 서식] (기간제/무기계약) 상담사 근로계약서 (일반계약직상담사/위기대응계약직상담사/자살예방상담사) 보건복지상담센터장(이하 “사용자”라 함)과 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로자의 인적사항 2. 계약 기간 ○ 기간제: 년 월 일 ~ 년 월 일…
제8조 관련 · 검증법제처 원문 →
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