국가데이터인재개발원 학칙 제34조 (실적관리 및 개인정보의 처리)
이 법령의 취지
이 학칙은 국가데이터인재개발원(이하 "인재원"이라 한다) 교육훈련업무의 원활한 수행에 필요한 사항을 정하고, 교육생에게 실시하는 각종 성적평가(이하 "평가"라 한다)의 객관성과 공정성을 확보하여 평가관리의 적정을 도모하고 교육효과를 높임을 목적으로 한다.<개정 2025. 2. 25., 2026. 3. 30.>
1. 공식 조문 원문
①원장은 겸임교수, 초빙교수, 외래강사 등의 업무수행실적 등을 관리ㆍ유지하여야 한다.<개정 2024. 1. 19.>
②원장은 교육과정의 강사 선정, 교육과정 운영, 강사 만족도 조사 등을 위하여 별지 제6호 서식의 강사 약력카드를 작성한다.<신설 2024. 1. 19.>
③교육과정 운영과 관련된 강사 및 교육생 등의 개인정보 수집항목 및 보유 기간 등은 인재원 통계교육관리시스템 홈페이지의 개인정보 처리방침에 따른다.<신설 2024. 1. 19.><개정 2025. 2. 25.>
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 6 · 강사 약력카드(개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 포함)
■ 국가데이터인재개발원 학칙[별지 제6호 서식]<개정 2026.3.30.> 강사 약력카드(개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서 포함) | | | | | | | | 필수항목 | 성 명 | | | 주민 등록번호 | 주민 등록번호 | 국가데이터인재개발원 처음 강의자: 주민등록번호 뒷자리까지 기입 | 국가데이터인재개발원…
제34조 관련 · 검증법제처 원문 →
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국가데이터인재개발원 학칙 앞뒤 조문 이어 보기
제29조 · 겸임교수의 해임제30조 · 초빙교수의 위촉 등제31조 · 초빙교수의 해촉제32조 · 외래 강사의 초빙제33조 · 내부강사
이 법 전체 목차 36개 보기제34조 · 실적관리 및 개인정보의 처리지금 보는 조문
제35조 · 수당 등 지급제36조 · 재검토기한국가법령정보센터 원문 대조
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