민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제15조 (평가자의 평가)
이 법령의 취지
이 규정은「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 따라 민주평화통일자문회의 사무처 소속 일반직(연구직 포함)ㆍ별정직 공무원의 근무성적평정, 경력평정, 다면평가 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①평가자는 성과계획서, 분기별 성과기록 등을 참고하여 별지 제5호 서식으로 평가하되, 평가대상 공무원과 성과면담을 충분히 실시하고 그 결과를 별지 제6호 서식으로 기록한다.
②평가자는 평가대상 공무원의 적극적인 업무추진태도 등을 감안하여 평가하여야 하며, 평가대상 공무원이 도전적ㆍ적극적으로 성과목표를 설정하고 목표 달성을 위해 노력하였지만 불가피한 상황으로 목표를 달성하지 못한 경우 해당 업무의 난이도ㆍ중요도ㆍ성실성 등을 감안하여 평가하여야 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 9 · 평가대상 인원에 따른 등급비율(제15조의2)
【별표 9】 평가대상 인원에 따른 등급비율(제15조의2) <평가대상 인원에 따른 등급비율> 등급 인원(명) | S(20%) | A(40%) | B(30%) | C(10%) 1 | 1 | 1 | 1 | 1 2 | 1 | 1 | 1 | 1 3 | 1 | 1 | 1 | 0 4 | 1 | 2 | 1 | 0 5 | 1 | 2 |…
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별표 별지 5 · 공무원 성과평가서
[별지 제5호 서식] □ 평가대상기간 : 성 명 | 소 속 | 직 위 | 직 급 | 현직급임용일 | 현보직일 | | | | | Ⅰ. 평가자 사전진단 * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다. 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개 사항으로 인사관리를 위한 자료로만…
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별표 별지 6 · 성과면담 결과서
【별지 제6호 서식】 | | | | | | | | 소 속 | 소 속 | | 직 급 | | 성 명 | | 평가기간 | | | | | | | | | 구분 | 구분 | 구분 | 우수한 점 | 우수한 점 | 보완할 점 | 보완할 점 | 향후 조치사항 | 향후 조치사항 근무 실적 | 성과목표 (단위과제) | 성과목표 (단위과제)…
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