민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 (평가방법)
이 법령의 취지
이 규정은「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 따라 민주평화통일자문회의 사무처 소속 일반직(연구직 포함)ㆍ별정직 공무원의 근무성적평정, 경력평정, 다면평가 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①평가위원은 별표 8의 평가항목 및 배점에 따라「e-사람」시스템에 의하여 평가 대상자에 대하여 평가등급에 따라 점수를 부여한다.
②제1항의 각 위원이 평가한 점수를 평균(70)ㆍ표준편차(10)일치법에 따라 조정한 후 평균한 값을 최종 평정점으로 한다.
③성과급 지급을 위한 평가 시 평가위원은 평가대상자의 직종별, 계급별로 평가한다. 다만, 사무처장이 필요하다고 인정할 경우에는 직종ㆍ계급 또는 직급을 통합하여 평정할 수 있다.
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 8 · 다면평가 평가항목 및 배점
【별표 8】 다면평가 평가항목 및 배점 평가항목 | 평가항목 | 실적 부문 | 실적 부문 | 실적 부문 | 능력 및 태도 부문 | 능력 및 태도 부문 평가항목 | 평가항목 | 목표달성도 | 업무개선도 | 조직기여도 | 책임성․ 협조성 | 업무추진력․전문성 배 점 | 배 점 | 10 | 20 | 30 | 20 | 20…
제26조 관련 · 검증법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 35개 펼치기
민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 35개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.