재외동포청 인사관리규정 제19조 (외무공무원 인사평정의 방법)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「외무공무원법」, 「공무원임용령」 및 「외무공무원임용령」 등 인사관계법령에 의하여 재외동포청 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①참사관급 미만 외무공무원의 인사평정점은 평가항목은 근무실적, 직무수행능력ㆍ태도의 2개 항목으로 하고, 항목별 점수는 근무실적 60점, 직무수행능력ㆍ태도 40점으로 하며, 총점은 100점으로 한다.
②제1항에도 불구하고 부서 실적, 상시학습 등을 평가항목으로 추가 지정하여 평가할 수 있으며, 이 경우 평가항목별 구성비율을 조정하여 평가 전 공지한다.
③평가등급 및 등급별 인원비율은 아래와 같다. 평가결과 "4등급"에 해당하는 공무원이 없는 경우 "3등급" 인원에 합산한다.<img id="155295747"></img>
이 규정이 따르는 상위 법령
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