공인노무사법 제7의5조 (노무법인의 해산)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 법은 공인노무사 제도를 확립하여 노동 및 사회보험 관계 업무의 원활한 운영을 꾀하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모함으로써 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. <개정 2020.1.29>
조문 요약
노무법인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 해산한다. 노무법인이 해산하면 청산인은 지체 없이 그 사유를 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
노무법인의 해산노무법인해산사유고용노동부장관제7의5조노무법인이사원총회
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1. 조문 원문
①노무법인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 해산한다.
1.정관에서 정하는 해산 사유의 발생
2.사원총회의 결의
3.합병
4.파산
5.설립인가의 취소
②노무법인이 해산하면 청산인은 지체 없이 그 사유를 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
2. 조문 관계도
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3. 위계·연결 법령
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4. 연결 자산
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자주 묻는 질문
공인노무사법 제7의5조는 무엇을 규정합니까?
노무법인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 해산한다. 노무법인이 해산하면 청산인은 지체 없이 그 사유를 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
공인노무사법 제7의5조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2022-12-11 시행된 공인노무사법에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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