해양수산부 인사관리규정 제19조 (다면평가)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「교육공무원법」, 「공무원임용령」, 「교육공무원임용령」 및 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 등 인사관계법령에 따라 해양수산부 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①합리적인 평가문화를 정착시키고 평가의 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하기 위해 승진심사 및 성과상여금 지급 시 다면평가를 실시할 수 있으며, 다면평가 결과를 참고자료로 활용할 수 있다.
②다면평가단은 출신지역, 임용구분, 부서(기관)간에 편중되지 않도록 구성해야 한다.
③제1항에 따른 다면평가의 구성ㆍ운영, 평가방법, 절차 및 평가결과의 활용 등에 관한 세부적인 사항은 별도의 방침을 정해 운영할 수 있다.
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