해양수산부 인사관리규정 제23조 (평가과제)

공식 조문
시행 · 2024-10-29훈령소관 · 해양수산부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원법」, 「교육공무원법」, 「공무원임용령」, 「교육공무원임용령」 및 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 등 인사관계법령에 따라 해양수산부 소속 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.

1. 조문 원문

장관은 부처 특성에 따라 직렬ㆍ직류 및 소속 간 형평성, 과제 타당성 및 난이도, 현실적합성, 보안성 등을 고려해 실제 공직업무를 배경으로 평가과제를 개발한다.
장관은 평가과제 개발 전 평가 간의 일관성을 위해 항목별 내용 및 분량 등 평가과제 구성에 대한 기준을 제시해야 한다.
평가과제를 개발한 이후에는 공공기관 역량평가 과제개발 및 평가 경험이 있는 전문가 검토와 역량평가를 통과한 공무원을 대상으로 모의시험을 시행해서 과제의 적정성, 타당성, 난이도 등을 검증하고 결과에 따른 의견을 반영해야 한다.
역량평가에 사용한 평가과제는 이후 평가 용도로 재사용할 수 없다.
역량평가 과제 개발, 검토 및 모의시험 등에 참여한 사람에게는 보안서약서를 제출받아 평가과제 내용이 유출되지 않도록 노력해야 한다.

2. 조문 관계도

해양수산부 인사관리규정 제23조를 중심으로 실제 인용·위임 관계를 표시합니다. 노드를 누르면 해당 조문으로 이동합니다.

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3. 연결 자산

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

4. 위계·연결 법령

상위 위임 법령

이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

하위 위임 규정 · 법률 전체

이 조문이 아니라 이 법률 전체가 시행령·시행규칙·행정규칙 등에 위임한 하위 규정입니다. (이 조문 자체의 개별 위임은 확인되지 않았습니다.)

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자주 묻는 질문

해양수산부 인사관리규정 제23조는 언제 시행된 조문입니까?

이 조문은 2024-10-29 시행된 해양수산부 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.