국토교통부 공무직 등 근로자 관리규정 제60조 (징계사유)

채용권자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계조치를 취할 수 있다.1. 직무를 태만히 하거나 무단 결근, 지각, 조퇴, 근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때2. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때3. 상사의 정당한 직무상 명령에 복종하지 아니한 때4. 범죄행위 또는 업무상 고의 또는 중대한 과실이 있을 때5. 회계질서 문란 등 성실 및 청렴의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때6. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자7. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하여 기관에 피해를 입혔을 때8. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취하였을 때9. 정당한 이유없이 기관의 물품 및 금품을 반출하였을 때10. 직장 내 성희롱 행위를 하였을 때11. 직장 내 괴롭힘 행위를 하였을 때12. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때