국토지리정보원 인사관리지침 제21조 (5급공무원에의 승진)
이 법령의 취지
이 지침은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원성과평가 등에 관한 규정」, 「공무원징계령」, 「정부표창규정」, 「공무원고충처리규정」, 「국토교통부 인사관리규정」 및 「국토지리정보원 기본운영규정」등 인사관계 법령에 의하여 국토지리정보원 소속 공무원의 인사관리에 필요한 세부사항을 규정함으로써 공정하고 능률적인 인사운영을 기함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①5급 공무원으로 승진은 일반승진 방법에 따른다.
②일반승진은 승진후보자명부 서열순위에 따라 선정한 심사대상자 중에서 명부서열(100퍼센트), 보고서작성 테스트 결과, 국토지리정보원 인사관리지침 제18조의 심사기준 등을 고려하여 승진임용대상자를 결정한다.
③5급 공무원으로 승진심사대상자가 되기 위해서는 보고서작성 테스트에 응해야 하며 국토교통인재개발원에서 실시하는 5급 승진 필수교육과정을 이수하여야 한다.
④제3항에 따른 보고서작성 테스트는 국토교통부 인사관리규정 [별표 4]에서 정한 방법에 따라 실시한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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