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국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제15조 (채용절차 등)

공식 조문

시행 · 2025-12-15훈령소관 · 국무조정실

이 법령의 취지

이 규정은 국무조정실, 국무총리비서실 및 소속기관에 근무하는 공무직 근로자 및 기간제 근로자, 단시간 근로자의 근로조건, 복무 및 퇴직, 채용절차의 공정성 제고 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 채용권자는 근로자를 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 제17조제5항 각 호에 해당하는 경우에는 서류전형 및 면접심사를 생략할 수 있다.1. 서류전형2. 필기시험3. 인ㆍ적성검사4. 실기시험(체력검정 포함)5. 면접전형

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①채용권자는 근로자를 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 제17조제5항 각 호에 해당하는 경우에는 서류전형 및 면접심사를 생략할 수 있다.1. 서류전형2. 필기시험3. 인ㆍ적성검사4. 실기시험(체력검정 포함)5. 면접전형

②제1항제4호 따른 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 하며, 국민체력100 인증제도를 활용하여 체력검정을 대체할 수 있다.

③채용권자는 인성ㆍ적성검사의 결과를 면접시험 자료로 활용할 수 있다.

④응시 자격은 「공무원임용시험령」 등을 참조하여 담당직무의 특성에 따라 기관이 별도로 정할 수 있다.

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