국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제59조 (징계)

기관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여 위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다.1. 이 규정에 따른 정당한 명령을 위반한 경우2. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 경우3. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 경우4. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우5. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 경우6. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 경우7. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 경우8. 부서장의 승인 없이 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우9. 청사 출입 시 타인의 출입증을 이용하거나 본인의 출입증을 타인에게 대여ㆍ양도하는 등 출입증을 부당하게 사용한 경우10. 그 밖에 위 각 호에 준하는 사유가 있다고 인정되는 경우